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Glosario laboral

Los términos que más se repiten en un caso laboral, en lenguaje claro. Cada uno enlaza a la guía o herramienta donde se desarrolla.

Autodespido (despido indirecto): Cuando es el trabajador quien pone término al contrato por culpa del empleador, con derecho a las mismas indemnizaciones que un despido injustificado (Art. 171).
Caducidad: Extinción de un derecho por el solo transcurso de un plazo fatal, sin posibilidad de interrupción. En el despido, los 60 días hábiles para reclamar.
Causal de término: El motivo legal invocado para terminar el contrato (Arts. 159, 160 o 161). Define qué te corresponde y qué puedes reclamar.
Convalidación (Ley Bustos): Acto por el que el empleador paga las cotizaciones morosas y notifica al trabajador, poniendo fin a la acumulación de remuneraciones de la nulidad del despido.
Feriado proporcional: Pago de los días de vacaciones generados y no tomados al término del contrato, según la fracción del año trabajada.
Finiquito: Documento que liquida y da por terminada la relación laboral, detallando lo que se paga. Conviene revisarlo antes de firmar.
Fuero: Protección reforzada de la estabilidad (maternal, sindical, etc.): el empleador no puede poner término al contrato sin autorización judicial previa.
IAS — Indemnización por años de servicio: Un mes de remuneración por año trabajado (y fracción superior a 6 meses), con tope de 11 años y base máxima de 90 UF. Procede en el Art. 161.
Ius variandi: Facultad limitada del empleador de alterar ciertas condiciones del contrato. Excederla constituye incumplimiento.
Nulidad del despido (Ley Bustos): Sanción que obliga al empleador a seguir pagando remuneraciones cuando despide con cotizaciones impagas, hasta la convalidación.
Prescripción: Plazo para ejercer una acción; vencido, la pretensión deja de ser exigible. Distinta de la caducidad: admite interrupción y debe alegarse.
Recargo (Art. 168): Aumento porcentual (30, 50, 80 o 100%) sobre la indemnización por años de servicio cuando el despido se declara injustificado, indebido o improcedente.
Semana corrida: Derecho de quien gana por día o con remuneración variable a que se le pague el descanso dominical y festivo (Art. 45).
Tutela de derechos fundamentales: Procedimiento que protege las garantías del trabajador vulneradas con ocasión del trabajo o del despido, con indemnización adicional de 6 a 11 meses.