Te desvincularon: por dónde empezar
Todo gira en torno a la causal que invocó el empleador. Ella define qué te corresponde y dónde está el margen para reclamar. Pero antes de mirar la causal, hay una verificación que aplica a cualquier despido.
¿Tenías las cotizaciones pagadas al día del despido? Si el empleador te despidió con cotizaciones impagas, el despido no produce efecto: debe seguir pagándote remuneraciones hasta convalidar (Ley Bustos). Esto corre en paralelo a todo lo demás y puede valer varios meses de sueldo.
Paso 1 · ¿Cuál es la causal?
Si quieres el detalle de cada causal y los recargos, parte por la guía Me despidieron: las causales y qué te corresponde.
La causal NO te da indemnización
Es el caso del Art. 159 (renuncia, mutuo acuerdo, vencimiento del plazo, conclusión de la obra, caso fortuito) y del Art. 160 (causal imputable a ti: falta de probidad, incumplimiento grave, etc.). En principio no hay indemnización por años de servicio.
Qué conviene: si crees que la causal es discutible o falsa, en general conviene reclamar e ir a juicio, porque ahí está el premio: que el tribunal declare el despido injustificado, indebido o improcedente y ordene pagarte la indemnización más un recargo — del 50% (Art. 159 injustificado), 80% (Art. 160 indebido) o 100% (Art. 160 N.º 1, 5 o 6 sin motivo plausible).
La causal SÍ te da indemnización
Es el Art. 161: necesidades de la empresa o desahucio. Te corresponde la indemnización por años de servicio y el mes de aviso. Aquí el foco cambia: no es tanto si te pagan, sino si el finiquito está completo y bien calculado.
Qué revisar: que la base y los años estén bien; que no te hayan descontado mal el aporte patronal del seguro de cesantía (un descuento frecuente y a menudo improcedente); y, si el despido fue improcedente, el recargo del 30% (Art. 168).
Antes de firmar y siempre
Tres cosas valen para cualquier despido: el plazo de 60 días hábiles para reclamar (lo suspende el reclamo administrativo); el comparendo de conciliación como primer paso; y firmar el finiquito con reserva de derechos si no estás conforme, para no perder la acción.