Jornada laboral · Turnos y horas extra

Arma tu turno y revisa tus horas extra

Elige el ciclo de tu turno (5x2, 6x1, 4x3, 10x10 u otro), define con los sliders cuánto trabajas cada día y tu colación, y compáralo con la jornada ordinaria semanal para ver si estás dentro de la ley o te deben horas extra.

Arts. 22, 28, 30, 31, 32 y 38 del Código del Trabajo · Ley 21.561 (40 horas)

Jornadas excepcionales (10x10, 20x10, 7x7…): distribuir la jornada en ciclos que superan la semana requiere autorización de la Dirección del Trabajo (art. 38 inciso 2° CT) o estar en una faena que califique. Este cálculo es una estimación de horas, no reemplaza esa autorización.

Tu ciclo de turno

Presets rápidos

Días trabajados seguidos

días

Días de descanso seguidos

días

Colación por día trabajado

min

No es tiempo trabajado. Mínimo legal 30 min si la jornada continua supera las 6 horas (art. 34).

Calcula por hora de entrada y salida

Entrada

Salida

Si la salida es antes que la entrada, se asume que el turno cruza la medianoche (turno de noche).

Aplicar horas a todos los días de trabajo

h/día

Después puedes ajustar cada día por separado con su slider.

Horas trabajadas por día del ciclo

Los días de descanso no llevan slider. Si un día queda marcado en rojo, supera el promedio de jornada ordinaria diaria + 2 horas extra (art. 31).

Jornada legal de referencia

Jornada ordinaria semanal pactada

Tope de horas extra que quieres validar (mensual)

h/mes

Referencia: 2 h extra máx. por día (art. 31) × ~21 días hábiles ≈ 42 h/mes. Ajústalo si tu contrato o convenio pacta otro límite.

Configura tu ciclo de turno para ver el total de horas y si hay horas extra.

¿Tu jornada bajó pero te rebajaron el sueldo, o no te pagan las horas extra? Revisa la guía de la reducción de jornada (Ley 21.561). Para saber cuánto vale cada hora extra en pesos, usa la calculadora de valor de la hora.

Estimación referencial. El equivalente semanal se obtiene prorrateando el total de horas del ciclo a 7 días; las horas extra del ciclo son el exceso sobre la jornada ordinaria pactada (prorrateada al mismo ciclo), y se proyectan a un mes de 30 días para compararlas con tu tope. El chequeo diario compara cada día contra el promedio de jornada ordinaria diaria más 2 horas extra (art. 31). El cálculo definitivo depende de tu contrato, el sistema excepcional autorizado (si aplica) y la distribución real pactada de la jornada.