Jornada laboral · Ley 21.561

Valor de la hora y de la hora extra

Calcula cuánto vale tu hora ordinaria y tu hora extraordinaria según la jornada semanal, en el marco de la reducción gradual de 45 a 40 horas.

Arts. 28, 30, 32 y 44 del Código del Trabajo · Ley 21.561 (40 horas)

Reducción gradual (Ley 21.561): la jornada ordinaria baja de 45 a 40 horas semanales por etapas — 44 h desde abril 2024, 42 h desde abril 2026 y 40 h desde abril 2028 — sin rebaja de remuneración. Las horas extraordinarias se pagan con un recargo mínimo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria (art. 32).

Datos del cálculo

Sueldo mensual (base de cálculo)

Sueldo pactado por la jornada ordinaria. Sobre él se calcula el valor de la hora.

Jornada semanal ordinaria

h/sem

Recargo hora extra

Mínimo legal 50%. Súbelo si tu contrato pacta más.

Horas extra a pagar · opcional

hrs

Para estimar el monto total de las horas extra.

Ingresa el sueldo y elige la jornada para ver el valor de la hora.

¿Tu jornada bajó pero te rebajaron el sueldo, o no te pagan las horas extra? Revisa la guía de la reducción de jornada (Ley 21.561).

Estimación referencial. El valor de la hora ordinaria se obtiene como sueldo × 7 ÷ (30 × jornada semanal); la hora extraordinaria aplica el recargo sobre ese valor. El cálculo definitivo depende de la estructura de la remuneración (sueldo base, gratificación y haberes que integran la base) y de la distribución pactada de la jornada.