Trabajas sin contrato o en la informalidad
Que no haya contrato escrito no significa que no haya relación laboral. En el derecho chileno rige el principio de primacía de la realidad: si prestas servicios bajo subordinación y dependencia —horario, instrucciones, lugar de trabajo—, hay vínculo laboral aunque te paguen por boleta o "en negro".
Trabajo sin contrato escrito
La falta de contrato escrito juega en contra del empleador: la ley hace presumir que las condiciones son las que tú declares (Art. 9 del Código del Trabajo). El camino es el reconocimiento de la relación laboral y el cobro de las prestaciones y cotizaciones adeudadas.
Qué reunir: cualquier prueba del vínculo —transferencias, mensajes, testigos, correos, uniformes, registros de asistencia—.
Me contratan "a honorarios" pero trabajo como dependiente
Si emites boletas de honorarios pero en los hechos cumples horario, recibes instrucciones y estás subordinado, estás ante "falsos honorarios": una relación laboral encubierta que puede reclasificarse, con derecho a las prestaciones de un trabajador dependiente.
Nunca me pagaron cotizaciones
En la informalidad es habitual que nunca se enteren cotizaciones. Reconocida la relación laboral, esas cotizaciones son exigibles, y su no pago al término puede activar la nulidad del despido (Ley Bustos).
La informalidad es el escenario donde la prueba lo es todo: el caso se gana o se pierde por cómo se acredita la relación laboral. La guía Trabajo sin contrato: cómo probar la relación laboral explica los requisitos y qué puedes reclamar; si ya estás en esta situación, envíame los antecedentes y vemos cómo construir la prueba.